LA QUESTION DES COMPETENCES DANS L’ENTREPRISE PUBLIQUE ALGERIENNE : ETUDE DE CAS DE LA SONELGAZ

Abstract

Plusieurs recherches ont mis en évidence le rôle du capital humain dans le développement et la pérennité de l’entreprise. Dans le cadre de l’économie algérienne, et suite à l’ouverture du marché et des bouleversements majeurs que connaît l’économie, l’entreprise publique algérienne en quête de performance doit adapter ses facteurs de production avec le cours de l’économie mondiale. Avec l’émergence de l’économie des savoirs et des NTIC, les ressources financières et matérielles de l’entreprise, ainsi que les ressources humaines devront être flexibles. L’adaptation face à ces évolutions et ces changements nécessite de nouvelles organisations, et pour le personnel de nouvelles compétences. Les ressources humaines devront prendre une nouvelle dimension pour devenir un élément important dans la stratégie de l’entreprise. Dans ce nouveau contexte, la mutation que connaît l’économie algérienne a-t-elle réuni les conditions d’apparition des compétences dans les entreprises ? Si oui, comment l’entreprise algérienne procède-t-elle pour développer les compétences de ces salariés ? L’étude empirique portera sur le cas de l’entreprise Sonelgaz à travers un questionnaire administré.