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08 ème édition - 2008 >
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http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/677
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| Titre: | الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية |
| Auteur(s): | بلمهدي, عبدالوهاب |
| Date de publication: | 18-mai-2015 |
| Résumé: | Cette étude présente les différents modèles en, GSRH, le modèle de la comptabilité des RH, le modèle de la planification stratégique des RH, le modèle de la compétitivité des RH et le modèle de la compétence des RH.
L'hypothèse fondamentale selon laquelle les RH sont une valeur, une richesse ou une compétence, a poussé les chercheurs en GSRH à tester sa validité en développant des approches pluri disciplinaires.
Devant une telle diversité d'approches on comprend dès lors les nombreux résultats contradictoires obtenus jusque là en GSRH |
| URI/URL: | http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/677 |
| Collection(s) : | 08 ème édition - 2008
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