دروس في نظرية المنظمة مدعمة بدراسة حالات وأسئلة تطبيقية

Abstract

تهدف مطبوعة " دروس في نظرية المنظمة مدعمة بدراسة حالات وأسئلة تطبيقية" إلى توضيح محتويات هذه المادة التي يتناولها طلبة تخصص إدارة الموارد البشرية ماستر1. تمثل هذه المادة القاعدة الأساسية لبناء المعارف النظرية حول المنظمة وكيفية عملها ودور الموارد البشرية فيها. وهذا ما جاء في طرح العديد من النظريات ومنها النظريات الإدارية التي قدمت فهما حول ديناميكية التشغيل الداخلي لها، أما النظريات الاقتصادية فقد ركزت على العلاقة بين المنظمة والسوق، في حين جاءت نظريات التحليل الاستراتيجي لتبرز مصادر قوة المنظمة التي تمكنها من تحقيق أهداف بقائها. وهذا دون اهمال الانتقادات التي وجهت إلى مختلف هذه النظريات. The publication "Lessons in Organization Theory Supported by Case Studies and Application Questions" aims to clarify the contents of this subject studied by Master's 1 students specializing in Human Resource Management. This subject represents the foundational basis for building theoretical knowledge about the organization, how it functions, and the role of human resources within it. This was addressed through the presentation of numerous theories, including management theories that provided an understanding of the dynamics of its internal operations. Economic theories, on the other hand, focused on the relationship between the organization and the market, while strategic analysis theories emerged to highlight the sources of the organization's strength that enable it to achieve its survival goals—all without neglecting the criticisms directed at these various theories.