إدارة الصراعات التنظيمية

Abstract

Cette étude met en lumière un sujet peut exploité par la littérature administrative en Algérie. Elle se rapporte sur la gestion des conflits organisationnels et ses effets sur l’entreprise, son personnel, et ses structures. Du fait, de ce phénomène, beaucoup d’entraves freinent le développement de l’entreprise. De plus, il serait très difficile de faire cohabiter le personnel et les groupes en conflit permanent, ce qui affecte la paix sociale au sein de l’entreprise. Par conséquent, une meilleure gestion efficace s’impose pour mieux régler ses conflits pour le bien-être de l’entreprise à travers le développement des compétences administratives.