أثر جودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر جودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف 1. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة على استبيان شمل أبعاد جودة الحياة الوظيفية مثل الأمان الوظيفي، الأجور والمكافآت، فرص الترقية، برامج التدريب، والتوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، بالإضافة إلى الالتزام التنظيمي. أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين جودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي، مما يؤكد أهمية تحسين بيئة العمل لتعزيز انتماء الأساتذة وزيادة ولائهم المهني. وتوصي الدراسة بضرورة تبني سياسات تنظيمية داعمة لتحسين ظروف العمل داخل المؤسسات الأكاديمية. Abstract in English: This study aims to identify the impact of Quality of Work Life (QWL) on organizational commitment among faculty members at the Faculty of Economic, Commercial, and Management Sciences at Ferhat Abbas University – Setif 1. A descriptive analytical approach was adopted, using a structured questionnaire covering key QWL dimensions such as job security, compensation and rewards, promotion opportunities, training programs, and work-life balance. It also assessed the three components of organizational commitment: affective, normative, and continuance. Statistical analysis revealed a significant positive relationship between QWL and organizational commitment. The findings highlight the importance of improving the work environment to foster faculty loyalty and commitment. The study recommends implementing institutional policies that enhance working conditions in academic settings