دور نظام معلومات الموارد البشرية في عملية اتخاذ القرار

Abstract

تندرج هذه الدراسة ضمن إطار تحليل دور نظام معلومات الموارد البشرية على عملية صنع القرار داخل مديرية الشباب والرياضة لولاية سطيف. وقد اعتمدت الدراسة على منهج وصفي، حيث استخدم الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وجرى توزيعه على عينة مكونة من 45 موظفًا من مستويات إدارية ومصالح مختلفة. وقد تم استرجاع 39 استبيانا صالحا للتحليل. وقد أظهرت النتائج أن 70% من أفراد العينة يرون أن هناك دورا لنظام معلومات الموارد البشرية بمستويات مختلفة في عملية صنع القرار على مستوى مديرية الشباب والرياضة لولاية سطيف. La présente étude s’inscrit dans une démarche visant à analyser Le role du système d’information des ressources humaines sur le processus de prise de décision au sein de la Direction de la Jeunesse et des Sports de la wilaya de Sétif. Adoptant une approche descriptive، la recherche s’appuie sur un questionnaire diffusé auprès d’un échantillon de 45 agents relevant de différents niveaux hiérarchiques et services administratifs. Au total, 39 réponses exploitables ont été collectées et analysées. Les résultats obtenus révèlent que 70 % des répondants reconnaissent l’existence d’un rôle significatif, à des degrés variés، joué par le système d’information des ressources humaines dans la prise de décision au sein de cette institution.