دور أسلوب فرق العمل في تعزيز السلوك الإبداعي للعاملين

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى استقصاء تأثير اعتماد أسلوب فرق العمل كمنهج تنظيمي حديث على تنمية السلوك الإبداعي لدى الأفراد داخل المؤسسات. وقد كشفت النتائج النظرية أن فرق العمل تمثل نمطًا تنظيميًا فعّالًا يُسهم في توليد الأفكار المبتكرة، حيث يتيح هذا الأسلوب لأعضاء الفرق اكتساب مهارات إبداعية وسلوكيات متميزة مع مرور الوقت، بفعل تراكم الخبرات الناتجة عن تنفيذ المهام الموكلة إليهم، وذلك ضمن إطار من القيادة التشاركية والمناخ التنظيمي الإيجابي الذي يجعل من الإبداع هدفًا استراتيجيًا تسعى المؤسسة إلى تحقيقه. وفي الشق التطبيقي، تم إجراء الدراسة على مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز (المنطقة: العلمة)، حيث تم إعداد استبيان وعرضه على مجموعة من المحكمين المختصين للتأكد من صلاحيته ومطابقته لمتطلبات البحث العلمي، قبل توزيعه على عينة مكونة من 70 موظفًا. ولغرض التحقق من الصدق البنائي والثبات، تم استخدام برنامج SPSS الذي أتاح إجراء اختبارات إحصائية دقيقة تتوافق مع أهداف الدراسة. وقد أسفرت النتائج عن وجود أثر ملموس وإيجابي لاعتماد فرق العمل في تعزيز السلوك الإبداعي لدى العاملين بالمؤسسة محل الدراسة. واختُتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والاقتراحات العملية الموجهة خصيصًا لمؤسسة توزيع الغاز بالعلمة، من شأنها دعم المناخ الإبداعي وتفعيل أسلوب فرق العمل بفعالية أكبر.

Abstract This study aimed to investigate the impact of adopting the team method as a modern organizational approach on the development of creative behavior among individuals within organizations. The theoretical results revealed that work teams represent an effective organizational style that contributes to the generation of innovative ideas, as this method allows team members to acquire creative skills and distinctive behaviors over time, due to the accumulation of experiences resulting from the implementation of the tasks entrusted to them, within the framework of participatory leadership and a positive organizational climate that makes creativity a strategic goal that the organization seeks to achieve. In the applied aspect, the study was conducted on the Electricity and Gas Distribution Corporation (Area: Al-Alama), where a questionnaire was prepared and presented to a group of competent referees to ensure its validity and compliance with the requirements of scientific research, before distributing it to a sample of 70 employees. For the purpose of verifying constructive honesty and consistency, the SPSS program was used, which allowed accurate statistical tests consistent with the objectives of the study. The results resulted in a tangible and positive impact of the adoption of the work teams in promoting the creative behavior of the employees of the organization under study. The study concluded with a set of recommendations and practical proposals directed specifically to the Gas Distribution Corporation in Elma, which would support the creative climate and activate the method of work teams more effectively.