مساهمة القيادة التحويلية في تعزيز الالتزام التنظيمي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة( التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، الاعتبار الفردي) في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى عينة من موظفي المؤسسة الاستشفائية محمد بوضياف عين ولمان سطيف، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي والاستبيان كأداة رئيسية في البحث، تم اختيار عينة عشوائية إذ تم توزيع 42 استبانة عليها، لنتمكن من استرجاع 40 استمارة استبيان صالحة للدراسة، وتم تحليل عن طريق البرنامج الإحصائيspss، وفي الأخير توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : وجود أثر ذو دلالة معنوية بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة، ووجود أثر ذو دالة معنوية بين كل أبعاد القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة.Abstract: This study aimed to determine the extent to which transformational leadership, with its four dimensions (idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration), contributes to enhancing organizational commitment among a sample of employees at the Mohamed Boudiaf Hospital in Ain Oulmane, Setif. To achieve the study's objectives, the descriptive approach was adopted, and a questionnaire was used as the main research tool. A random sample was selected, and 42 questionnaires were distributed, of which 40 valid responses were retrieved and analyzed using the SPSS statistical program. The study concluded with several key findings, the most important of which is the existence of a statistically significant effect of transformational leadership on organizational commitment in the institution under study, as well as a significant effect of each dimension of transformational leadership on organizational commitment.