واقع الرشاقة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية -

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع الرشاقة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية بالاعتماد على نموذج Roy-Wendler 2014 ، أين تم الاعتماد على المنهج الوصفي مع استخدام أداة الاستبيان، حيث كانت العينة القابلة للتحليل والدراسة 126 استبيان في 7 مؤسسات اقتصادية بولاية سطيف اختيرت بطريقة قصدية للحصول على البيانات اللازمة، إضافة إلى إجراء 11 مقابلة شخصية مع بعض المسؤولين ورؤساء المصالح، وعن طريق برنامج Spss تم تحليل البيانات والتوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن أكثر الأبعاد تطبيقا في المؤسسات محل الدراسة هي القيم الرشيقة، التكنولوجيا، القوى العاملة، التعاون والتنسيق، الهياكل المرنة بدرجة عالية ثم تليها إدارة التغيير بدرجة أقل، كما أظهرت الدراسة أيضًا أن تقييم مستوى الرشاقة لا يعتمد على أقدمية المستجوبين، بينما أظهر متغير المسمى الوظيفي اختلافات في تقييم مستوى التعاون والتنسيق ومرونة الهيكل التنظيمي وأخيرا يمكن القول أن المؤسسات الاقتصادية في ولاية سطيف تتميز بالرشاقة التنظيمية Abstract: This study aimed to understand the state of organizational agility in Algerian enterprises by using the Roy-Wendler 2014 model, which approved a descriptive approach and utilizing a questionnaire, That gathered responses from 126 participants across seven selected enterprises in Setif, Along with 11 personal interviews with Officials and department heads, The results analyzed through the SPSS program, indicated that the most applied dimensions of agility include agile values, Technology, Workforce, Collaboration & Coordination and flexible structures, All at a high level, Change management was noted to be lower in application, The assessment of agility was found not to depend on Seniority of the respondents, But variations existed based on job position regarding collaboration & coordination and organizational structure flexibility. Overall, The enterprises in Setif demonstrated a notable level of organizational agility.