|
Dépôt Institutionnel de l'Université Ferhat ABBAS - Sétif 1 >
Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion >
Département des Sciences Commerciales et des Sciences de Gestion >
Thèses de doctorat >
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/4843
|
| Titre: | تأثير الإتصال الداخلي على مراحل التغيير التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية : دراسة ميدانية |
| Auteur(s): | تشير, سهام |
| Mots-clés: | الإتصال الداخلي
التغيير التنظيمي |
| Date de publication: | 11-déc-2024 |
| Résumé: | هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير الإتصال الداخلي على مراحل التغيير التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية، لتحقيق ذلك تم الإعتماد على الاستبيان لجمع المعلومات من الأفراد المستجوبين الذين بلغ عددهم 117 فردا في المؤسسة محل الدراسة، ولتحليل النتائج تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية (spss)، وتم القيام بمختلف الإختبارات الإحصائية الضرورية للوصول إلى النتائج. تمَّ التوصل في هذه الدراسة إلى أن للإتصال الداخلي تأثير إيجابي على التغيير التنظيمي ومراحله الثلاثة المتمثلة في التهيئة للتغيير، تنفيذ التغيير وتثبيت التغيير، وبينت النتائج أن مرحلة تنفيذ التغيير هي الأكثر تأثرا بالإتصال الداخلي حسب آراء المستجوبين في المؤسسة محل الدراسة،كون أن الإتصال يُعتبر من الركائز الأساسية لعملية التغيير التنظيمي. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/4843 |
| Collection(s) : | Thèses de doctorat
|
Fichier(s) constituant ce document :
|
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.
|
