(جايكاGEICA) مساهمة تطبيقات التدقيق الاجتماعي في الرفع من فعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية : دراسة حالة المؤسسات الاقتصادية التابعة لمجمع دراسات المنشآت، المراقبة والمساعدة

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تلعبه تطبيقات التدقيق الاجتماعي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية. وقد تناولت حالة ثمانية فروع التابعة لمجمع جايكا المختص في تقديم خدمات المراقبة والمساعدة في إنجاز البنية التحتية للوطن. لقد تناول البحث بالدراسة كل الممارسات التي تدخل ضمن السياسات الأربعة لإدارة الموارد البشرية وهي التوظيف والأجور والتثمين والمشاركة. في هذا البحث تم الاستعانة بنموذج المزيج الاجتماعي كتطبيق من تطبيقات التدقيق الاجتماعي لما تتوفر فيه من أدوات تساعد على الوقوف على وضعية إدارة الموارد البشرية . توصلت الدراسة إلى أنه باستثناء سياسة الأجور التي تمتاز بأداء جيد، فإن السياسات الثلاثة الأخرى أداؤها جيد ضعيف وتحتاج إلى تحسين . قدم البحث جملة من الحلول منها ما هو استعجالي نظرا لمجالات القصور المتوصل إليها ومنها ما يمس السياسات ومنها ما له علاقة بالبعد الاستراتيجي.