-دور تمكين العاملين في دعم ممارسات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات – دراسة لآراء عينة من العاملين في مجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية سطيف

Abstract

هدفت الدراسة إلى معاجلة إشكالية مهمة تتمحور حول ابراز دور تمكين العاملين كأسلوب تسييري جديد في دعم ممارسات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات، بالتطبيق على بعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية التي تنشط في ولاية سطيف.وتوصلت الدراسة في جانبها التطبيقي إلى توفر الممارسات الخمس المكونة للتمكين وهي: مشاركة العاملين بالمعلومات، توفير فرص اكتساب المعرفة، الحفز والمكافآت والحرية والاستقلالية، وكذافرق العمل الموجهة ذاتيا، بدرجات مقبولة ضمن الممارسات الإدارية بالمؤسسات محل الدراسة، كما توصلت إلى وجود التزام بممارسات المسؤولية الاجتماعيةفي المؤسسات محل الدراسة بدرجة متوسطة، وقد كان هناك تفاوت في درجة هذا الالتزام اتجاه أصحاب المصلحة، حيث كانت الممارسات بدرجة عالية اتجاه العمال، في حين كانت بشكل مقبول اتجاه كل من العملاء، البيئة، المجتمع، والملاك، وقد أكدت النتائج وجود دور لتمكين العاملين في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية في دعم ممارساتها المسؤولة اجتماعيا.في الأخير قدمت هذه الدراسة جملة من الاقتراحات الرامية إلى تفعيل ممارسة المسؤولية الاجتماعية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، من خلال العمل على تطبيق ممارسات تمكين العاملين وإدماج مفهوم المسؤولية الاجتماعيةضمن هذه الممارسات، وقبل ذلك دمجها ضمن الاستراتيجية العامة للمؤسسة، أي جعلها أهداف حقيقية تسعى المؤسسة لبلوغها.