|
Dépôt Institutionnel de l'Université Ferhat ABBAS - Sétif 1 >
Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion >
Département des Sciences Commerciales et des Sciences de Gestion >
Thèses de doctorat >
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/3745
|
| Titre: | دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحقيق فعالية التعلم التنظيمي للمؤسسة الإقتصادية الجزائرية : دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الإقتصادية الجزائرية |
| Auteur(s): | دشاش, محمد الصالح |
| Mots-clés: | نظام نعلومات الموارد البشرية
النظم الفرعية
التعلم التنظيمي |
| Date de publication: | 7-fév-2021 |
| Résumé: | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي يلعبه نظام معلومات الموارد البشرية في تحسين مصادر ,أنواع نتائج التعلم التنظيمي على المستوى الفردي الجماعي الكلي بجانب تأثير بعض المتغيرات التعريفية حجم المؤسسة عمرها طبيعة ملكيتها من خلال إجراء دراسة تطبيقية على مجموعة من المؤسسات الإقتصادية الجزائرية تكونت من 115 مؤسسة إقتصادية بحيث تم جمع البيانات و المعطيات الإحصائية عن طريق الإستبيان أين شمل على متغيرات الدراسة و استخدام التحليل العاملي طريقة المركبات الأساسية و طريقة مصفوفة العوامل بعد التدوير استخدام المتوسطات الحسابية و الإنحرافات المعيارية معامل ألفا كرومباخ معامل الإرتباط بيرسون محعامل الإنحدار الخطي اختبار التباين الأحادي اجختبارات الهدف منها عرض الوصف الإحصائي لمحاور الإستبيان قياس صدق وثبات الإستبيان التحقق من العلاقة من العلاقة الإرتباطية بين المتغيرين التأكد من دلالة الفروق بين المجموعات معرفة العوامل التي لها قوة تأثير و تشبع كبير على المتغيرات استخلاص النتائج و اختبار الفرضيات المتعلقة بالدراسة التطبيقية. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/3745 |
| Collection(s) : | Thèses de doctorat
|
Fichier(s) constituant ce document :
|
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.
|
