|
Dépôt Institutionnel de l'Université Ferhat ABBAS - Sétif 1 >
Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion >
Département des Sciences Commerciales et des Sciences de Gestion >
Thèses de doctorat >
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/3669
|
| Titre: | أثر إستراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحسين الأداء المستدام في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية دراسة حالة بعض المؤسسات |
| Auteur(s): | مساعدية, عماد |
| Mots-clés: | إستراتيجية تمكين الموارد البشرية
الأداء المستدام للمؤسسات
الأداء الاقتصادي
الأداء البيئي
الأداء الاجتماعي |
| Date de publication: | 27-oct-2020 |
| Résumé: | هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير إستراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحسين الأداء المستدام في بعض المؤسسات
الاقتصادية بولايتي سطيف وبرج بوعريريج ( 06 مؤسسات)، وتمثلت متغيرات الدراسة في إستراتيجية تمكين الموارد
البشرية كمتغير مستقل بأبعاده المتمثلة في: المشاركة في المعلومات، الحرية والاستقلالية، قوة فرق العمل، المكافآت،
والأداء المستدام بمكوناته الإقتصادية، البيئية والاجتماعية كمتغير تابع.
ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستمارة كأداة لجمع البيانات من العينة التي بلغ عددها 333 فرد، وتم
لتحليل البيانات، وذلك بالاعتماد على مجموعة من SPSS استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية
الأساليب الإحصائية، وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك أثر لإستراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحسين الأداء
المستدام في المؤسسات محل الدراسة، وأوصت بضرورة الاهتمام بالمورد البشري وتمكينه وفق منظور إستراتيجي
لتحسين الأداء المستدام للمؤسسات. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/3669 |
| Collection(s) : | Thèses de doctorat
|
Fichier(s) constituant ce document :
|
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.
|
