دور القيادة التحويلية في تبني إدارة المعرفة : دراسة حالة بعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

Abstract

إن الهدف الأساسي من هذه الدراسة هو الوقوف على مدى قيام القيادة التحويلية بتبّني متطلبات ادارة المعرفة، من خلال توفير نختلف متطلباتها ابتداء بتغيير الهيكل التنظيمي القائم، ثم بناء الثقافة التنظيمية الملائمة التي تشجع تقاسم المعارف، إلى توفير البنية التحتية التكنولوجية التي تمثل الاطار المادي لإدارة المعرفة، ثم في الأخير الى صياغة استراتيجية ادارة المعرفة. ومن خلال نتائج التحليل الاحصائي توصلت دراستنا الى وجود فروق ذات دلالة احصائية نحو الدور الفعال الذي يقوم به القائد التحويلي في تبني متطلبات ادارة المعرفة