|
Dépôt Institutionnel de l'Université Ferhat ABBAS - Sétif 1 >
Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion >
كلية الحقوق والعلوم السياسية >
Thèses de doctorat >
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/3433
|
| Titre: | دور إدارة الكفاءات في ترقية المسؤولية المجتمعية والأداء المستدام لمنظمات الأعمال : SONATRACH دراسة حالة |
| Auteur(s): | كشاط, أنيس |
| Mots-clés: | إدارة الموارد البشرية
الطاقة في الجزائر |
| Date de publication: | 4-jui-2019 |
| Résumé: | أمست الاستدامة في مجال الأعمال اهتمام جميع المنظمات، إذ أن بلوغها مرهون بمدى التزامها بمسؤولياتها المجتمعية وضمانها لأداء مستدام. وعلى هذا فقد انصبت الدراسات العلمية في البحث عن مصادر الاستدامة، وقد ساهمت نظرية الموارد والكفاءات ونظرية الأطراف ذات المصلحة لتفسير ذلك، إذ أن الإدارة الفعالة لكفاءات المؤسسة تمكنها من ضمان مستوى أداء عال ومستدام من خلال التزام أكبر بمسؤولياتها المجتمعية. لقد أعدت هذه الدراسة لمعرفة واقع إدارة الكفاءات بمنظمات الأعمال الجزائرية وأث ره على الأداء المستدام في إطار سياسات المسؤولية المجتمعية، إذ تم انجاز الدراسة التطبيقية بمجمع سوناطراك مع استعمال البرمجة بالمعادلات البنائية في تحليل البيانات. وقد تم التوصل إلى أنه لا يكون لممارسات إدارة الكفاءات أثر إيجابي على مستوى الأداء المستدام، إلا من خلال التزامها بمسؤولياتها المجتمعية. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/3433 |
| Collection(s) : | Thèses de doctorat
|
Fichier(s) constituant ce document :
|
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.
|
