مساهمة التسيير التنبئي للوظائف و الكفاءات في إدارة الكفاءات في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الإقتصادية بولاية عنابة

Abstract

تهد فُ اُلدراسة إُلى اُلتعرف عُلى مُساهمة اُلتسيير اُلتنبئي لُلوظائف وُالكفاءات فُي إُدارة اُلكفاءات فُي مُجموعة مُن اُلمؤسسات لاقتصاديةُ بولاية عُنابة. حُي ثُ يُوف ر اُلتسيير اُلتنبئي لُلوظائف وُالكفاءات قُاعدةً مُرجعيةً ملمَّة بُجميع اُلمعلومات اُلمتعل قة بُعدد وُنوعية اُلكفاءات اُللازمةُ لأداء وُظائف اُلمؤسسة بُكفاءة وُفعالية.ُ وُللوصول إُلى تُحقيق هُذا اُلهدف تُم تُصميم اُستبيان شُمل 55ُ عُبارة لُجمع اُلمعلومات اُلأولية مُن عُينة اُلدراسة اُلمكونة مُن 113ُ مُفردة،ُ إُصدار 22ُ . وُبناءً عُلى ذُلك تُو صلتُْ SPSSُ وعلى هُذا اُلأساس تُمَّ تُحليل اُلبيانات وُاختبار اُلفرضيات مُن خُلال اُستخدام بُرنامج الدراسة إُلى أُنَّ اُلتسيير اُلتنبئي لُلوظائف وُالكفاءات يُ عتبر مُرجعاً تُستن د عُليه عُملية اُتخاذ اُلقرارات اُلمعلقة بُإدارة اُلكفاءات فُي اُلمؤسسة؛ إُذنُْ فهو يُلع ب دُوراً مُهماً فُي اُلتوظيف مُن خُلال تُحديد اُلاحتياجات اُلكمية وُالنوعية مُن اُلكفاءات بُصورةٍ مُسبقةٍ مُما يُتي ح اُلفرصة لُاختيارُ المصادر اُلمناسبة اُلتي يُتم اُلاختيار من بُينها لُأحسن اُلمرشحين، وُفي ظُلِّ اُلتطورات اُلسريعة اُلتي تُشهدها اُلبيئة أُصبح ضُرورياً عُلى اُلمؤسسةُ أن تُتنبأ بُتطوير اُلكفاءات، مُن خُلال اُلتقدير اُلمسبق لُلاحتياجات اُلتدريبية لُلموظفين؛ بُالإضافة إُلى مُساهمته فُي تُحديد هُيكل اُلأجور وُنوعيةُ الحوافز اُلتي تُتناسب مُع مُختلف اُلكفاءات لُتحقيق اُلعدالة وُالمساواة بُين اُلموظفين وُتحفيزهم عُلى بُذل جُهودٍ أُكبر.ُ الكلمات اُلمفتاحية: اُلتسيير اُلتنبئي لُلوظائف وُالكفاءات، تُوظيف اُلكفاءات، تُطوير اُلكفاءات، تُعويض اُلكفاءات، اُلمؤسساتُ الاقتصادية فُي وُلاية عُنابة.