أثر إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة للمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة لمجمع صيدال لصناعة الأدوية فرع قسنطينة

Abstract

لقد بدأت مظاىر اقتصاد المعرفة والمعلومات وانعكاساتو تلوح في الأفق منذ مدة ليست ببعيدة، بحيث بدأت تنحوا منحا غير الذي كانت عليو في السابق، أين بدأت أغلب المؤسسات التي تسعى للتميز بالتركيز على أىم مورد لها والمتمثل في المورد البشري. إن نجاح المؤسسات يعتمد على طاقتها البشرية حيث تعتبر مصدرا للميزة التنافسية المستدامة، لهذا يجب الاستثمار في المورد البشري والاعتناء بو، ولهذا فإن الأهمية القصوى للمورد البشري جعل من المؤسسات الاقتصادية تعمل على تنميتو عن طريق توظيفو، تدريبو، تخطيط مساره الوظيفي، وتقييم أداءه لكي يؤدي دوره بكل كفاءة وفعالية، ويساهم في تحقيق الأىداف والغايات المرسومة، وبالتالي خلق ميزة تنافسية مستدامة، والأكثر من ذلك أصبحت المؤسسات الاقتصادية تنظر إليو وتتعامل معو من منظور استراتيجي. ومن ىذا المنطلق سوف تحاول هذه الدراسة معالجة أثر إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة، وإرفاق الدراسة النظرية بدراسة ميدانية على مستوى مجمع صيدال –فرع قسنطينة .