|
Dépôt Institutionnel de l'Université Ferhat ABBAS - Sétif 1 >
Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion >
Département des Sciences Commerciales et des Sciences de Gestion >
Mémoires de magistère >
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/3318
|
| Titre: | إستراتيجية تنمية الموارد البشرية كمدخل لتحسين الأداء المستدام في المؤسسة الاقتصادية SANIAK Groupe BCR دراسة حالة شركة تصنيع اللواحق الصناعية والصحية بعين الكبيرة سطيف |
| Auteur(s): | سراج, وهيبة |
| Mots-clés: | الأداء البيئي
إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية |
| Date de publication: | 12-jui-2019 |
| Résumé: | إن مدى فاعلية الدؤسسة الاقتصادية في تحقيق رسالتها يعتمد إلى حد كبير على مواردها البشرية وما تتمتع به من مهارات وقدرات وما لديها من طاقات ودوافع وطموحات، فهي التي ترسم الاستراتيجيات والخطط وتضع البرامج وتقوم بتنفيذها وهكذا يكون من البديهي القول بان نجاح الدؤسسة الاقتصادية أو فشلها في تحقيق غاياتها الأساسية يعتمد بصورة رئيسية على نوعية القوى العاملة فيها وعلى الاستخدام الفاعل لذا. ومن هنا حرصت الدؤسسة الاقتصادية على تطوير وتنمية مواردها البشرية وحثها على الاستمرار في الحفاظ على أدائها وتحسينه، بما يؤدي في النهاية إلي الارتقاء بمستوى الأداء الدستدام للمؤسسة الاقتصادية خاصة في ظل التطورات الراهنة والناتجة عن تزايد حجم ونوعية الدنافسة المحلية والعالدية بين الدؤسسات على اختلاف أنواعها وتنافسها لتلبية حاجات ورغبات زبائنها الحالية والدستقبلية. لذذا سنحاول من خلال هذا البحث تحليل مدى مساهمة إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية في تحسين الأداء الدستدام للمؤسسة لاقتصادية من خلال النقاط التالية: - مساهمة إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية في تحسين الأداء الاقتصادي للمؤسسة؛ - مساهمة إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية في تحسين الأداء الاجتماعي للمؤسسة؛ - مساهمة إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية في تحسين الأداء البيني للمؤسسة |
| URI/URL: | http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/3318 |
| Collection(s) : | Mémoires de magistère
|
Fichier(s) constituant ce document :
|
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.
|
