|
Dépôt Institutionnel de l'Université Ferhat ABBAS - Sétif 1 >
Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion >
كلية الحقوق والعلوم السياسية >
Thèses de doctorat >
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/3138
|
Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|
| dc.contributor.author | حيمر, حمود | - |
| dc.date.accessioned | 2019-03-13T10:01:43Z | - |
| dc.date.available | 2019-03-13T10:01:43Z | - |
| dc.date.issued | 2019-03-13 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/3138 | - |
| dc.description.abstract | سعينا من خلال هذا البحث إلى معرفة مدى مساهمة برامج تنمية الكفاءات في تحسين أداء الموارد البشرية، حيث تضمن البحث أربعة فصول، الأول كمدخل لإدارة الموارد البشرية وإبراز تطوراتها، الثاني لتوضيح مفهوم الكفاءات وأساليب تنميتها وأهميتها بالنسبة للمنظمات، الفصل الثالث تضمن أداء الموارد البشرية وطرق تحسينه، وأخيرا فصل رابع خصص لدراسة ميدانية شملت عينة حجمها 022فرد تنتمي إلى منظمات اقتصادية جزائرية، حيث بينت نتائجها عدم إهتمام هذه المنظمات بتنمية كفاءاتها بالقدر الكافي وغياب إدارة الكفاءات لديها، مما انعكس مباشرة على مستويات أداء الموارد البشرية، وعدم وجود حوافز مادية أو معنوية تدفعها لتحسين أدائها، إضافة إلى عراقيل أخرى تعيق التحسن، كما بينت الدراسة وجود
علاقة ارتباط بين تنمية الكفاءات وتحسين الأداء تختلف درجتها باختلاف محاورهما، مما يستدعي ضرورة اهتمام المنظمات بتنمية كفاءاتها لضمان تحسين أداء مواردها البشرية باستمرار، ومواجهة التحديات التي تفرضها بيئتها العامة | fr_FR |
| dc.language.iso | other | fr_FR |
| dc.subject | تنمية الكفاءات | fr_FR |
| dc.subject | الموارد البشرية | fr_FR |
| dc.title | تنمية الكفاءات ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية بالمنظمة : دراسة حالة بعض المنظمات الاقتصادية الجزائرية | fr_FR |
| dc.type | Thesis | fr_FR |
| Collection(s) : | Thèses de doctorat
|
Fichier(s) constituant ce document :
|
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.
|
