|
Dépôt Institutionnel de l'Université Ferhat ABBAS - Sétif 1 >
Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion >
كلية الحقوق والعلوم السياسية >
Thèses de doctorat >
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/3115
|
| Titre: | مدى ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي للموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة استقصائية على عينة من الإطارات بالمؤسسات الاقتصادية في ولاية سطيف |
| Auteur(s): | زبار, نانو |
| Mots-clés: | مراحل العملية التدريبية
المسار التدريبي |
| Date de publication: | 5-fév-2019 |
| Résumé: | إن اختبار الفرضيات و مناقشة نتائج الدراسة الميدانية، و تم مناقشة اثبات الفرضيات من عدمها بناء على ما توصلت اليه نتائج البيانات الاحصائية و اتجاهات اجوبة الإطارات. وعلى هذا فقد تم التوصل إلى تحقق الفرضية الأولى و التي مفادها أن المؤسسات محل الدراسة الميدانية تقوم بربط مراحل العملية التدريبية بفجوة المسار الوظيفي، حيث كان القرار دال بدرجة موافق. و كذا تحقق الفرضية الثانية و المتمثلة في أن المؤسسات محل الدراسة الميدانية تقوم بربط التدريب بالأداء و ادراك أهمية برامج التدريب لتحسين الأداء بالمسار الوظيفي. كما تم قبول الفرضية الثالثة بدرجة متوسطة و التي مفادها تقوم المؤسسات محل الدراسة الميدانية بربط التدريب بسياسة الترقية بدرجة متوسطة حيث كان القرار غير دال بدرجة متوسطة أو , خيرا تم قبول الفرضية الرابعة التي مفادها وجود فروق في آراء الإطارات حول مدى ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي حسب خصائص الإطارات و المتمثلة في عدد الدورات التدريبية و عدد سنوات الخبرة في حين تم رفضها حسب خصائص الإطارات المتمثلة في الجنس و المؤهل العلمي، حيث ثبت عدم وجود فروق في آراء الإطارات حسب الجنس و المؤهل العلمي حول مدى ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي |
| URI/URL: | http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/3115 |
| Collection(s) : | Thèses de doctorat
|
Fichier(s) constituant ce document :
|
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.
|
