|
Dépôt Institutionnel de l'Université Ferhat ABBAS - Sétif 1 >
Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion >
كلية الحقوق والعلوم السياسية >
Thèses de doctorat >
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/2909
|
Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|
| dc.contributor.author | قرين, علي | - |
| dc.date.accessioned | 2018-11-08T12:02:07Z | - |
| dc.date.available | 2018-11-08T12:02:07Z | - |
| dc.date.issued | 2018-11-08 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/2909 | - |
| dc.description.abstract | إن تحقيق أهداف التنمية الشاملة في أي دولة يقترن بتوفير جهاز إداري متطور قادر على المساهمة في تحقيق هذه الأهداف، ولن يتحقق ذلك إلا بوجود تنمية إدارية حقيقية ، والجزائر كغيرها من الدول النامية يعاني جهازها الإداري نتيجة لغياب التنمية الإدارية من الكثير من المظاهر السلبية، كالتخلف، البيروقراطية، والفساد الإداري، وغياب الشفافية الإدارية، مما أثر على جودة الخدمة العامة.حاولنا في الدراسة إبراز دور وأهمية التنمية الإدارية في تجاوز مشاكل الجهاز الإداري ومحاربة المظاهر السلبية فيه، كذلك إبراز دور القيادة الإدارية في تحقيق التنمية الإدارية في أي مجتمع، وتم التوصل إلى أن الجزائر تفتقر إلى إستراتيجية حقيقية للتنمية الإدارية، وان القيادة الإدارية من خلال نمط القيادة المشارك تلعب دورا كبيرا في تحقيق التنمية الإدارية. | fr_FR |
| dc.language.iso | other | fr_FR |
| dc.subject | التنمية الشاملة | fr_FR |
| dc.subject | التنمية الإدارية | fr_FR |
| dc.title | التنمية الإدارية في الجزائر واقع وآفاق | fr_FR |
| dc.type | Thesis | fr_FR |
| Collection(s) : | Thèses de doctorat
|
Fichier(s) constituant ce document :
|
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.
|
