|
Dépôt Institutionnel de l'Université Ferhat ABBAS - Sétif 1 >
Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion >
كلية الحقوق والعلوم السياسية >
Thèses de doctorat >
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/2901
|
Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|
| dc.contributor.author | القري, عبد الرحمان | - |
| dc.date.accessioned | 2018-11-08T09:09:19Z | - |
| dc.date.available | 2018-11-08T09:09:19Z | - |
| dc.date.issued | 2018-11-08 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/2901 | - |
| dc.description.abstract | تتضمن هذه الدراسة أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على إدارة الموارد البشرية كأهم الوظائف في المؤسسة المعاصرة التي تعتبر المورد البشري الركيزة والميزة الأولى للتفوق. تم التطرق إلى هذا الأثر عبر ترتيب منهجي متسلسل حيث تم التعرف على تكنولوجيا المعلومات والاتصال، تم التطرق إلى إدارة الموارد البشرية من خلال التعرف على نشأتها وأهم وظائفها إضافة إلى التحديات الجديدة. وفي إسقاط لهذا الأثر على مطاحن الحضنة الرياض سطيف كمؤسسة محل الدراسة خرجنا ببعض النتائج التي تأكد على تفعيل جانبين مهمين هما: ضرورة الاهتمام بالمورد البشري في المؤسسة، إمكانية تفعيل دور هذه الوظيفة (إدارة الموارد البشرية) بإدخال التكنولوجيا الجديدة | fr_FR |
| dc.language.iso | other | fr_FR |
| dc.subject | التكنولوجيا الجديدة للإعلام والاتصال | fr_FR |
| dc.subject | الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية | fr_FR |
| dc.title | التكنولوجيا الجديدة للإعلام والاتصال وأثرها عمى الادارة الاستراتيجية لمموارد البشرية : دراسة حالة مؤسسة اقتصادية | fr_FR |
| dc.type | Thesis | fr_FR |
| Collection(s) : | Thèses de doctorat
|
Fichier(s) constituant ce document :
|
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.
|
