|
Dépôt Institutionnel de l'Université Ferhat ABBAS - Sétif 1 >
Faculté de Technologie >
Département d'Electrotechnique >
Articles >
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/2870
|
Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|
| dc.contributor.author | خبابة, علاء الدين | - |
| dc.date.accessioned | 2018-11-06T10:44:47Z | - |
| dc.date.available | 2018-11-06T10:44:47Z | - |
| dc.date.issued | 2018-11-06 | - |
| dc.identifier.issn | 2600-6359 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/2870 | - |
| dc.description | تاريخ الاستلام 21/11/2017 تاريخ القبول 29/05/2018 | fr_FR |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر البعد القيادي لثقافة المؤسسة على الأداء كبعد لتنفيذ الإستراتيجية في المؤسسة وذلك من خلال دراسة أثر البعد القيادي للثقافة متمثلا في القيادة الإدارية على الأداء الوظيفي داخل المؤسسة و قد شملت الدراسة 25 مؤسسة صناعية متوسطة تنشط في ولاية سطيف ووصلت إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للبعد القيادي للثقافة التنظيمية على بعد الأداء لتنفيذ الإستراتيجية. | fr_FR |
| dc.description.sponsorship | جامعة فرحات عباس سطيف -1- | fr_FR |
| dc.language.iso | other | fr_FR |
| dc.relation.ispartofseries | مجلة وحدة البحث في تنمية الموارد البشرية;مجلد 09 العدد 01 جوان 2018 | - |
| dc.subject | البعد القيادي للثقافة | fr_FR |
| dc.subject | القيادة الادارية | fr_FR |
| dc.subject | نمط الإشراف | fr_FR |
| dc.subject | بناء فرق العمل | fr_FR |
| dc.subject | الأداء الوظيفي | fr_FR |
| dc.subject | تنفيذ الاستراتيجية | fr_FR |
| dc.title | أثر البعد القيادي للثقافة التنظيمية على الأداء كبعد لتنفيذ الاستراتيجية في المؤسسة - دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الصناعية المتوسطة الجزائرية - | fr_FR |
| dc.type | Article | fr_FR |
| Collection(s) : | Articles
|
Fichier(s) constituant ce document :
|
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.
|
