DSpace
 

Dépôt Institutionnel de l'Université Ferhat ABBAS - Sétif 1 >
Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion >
Département des Sciences Economiques >
Thèses de doctorat >

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/2861

Titre: التغيير التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية: بين الحتمية البيئية والاختيار الاستراتيجي : دراسة حالة مجموعة مؤسسات بولاية سطيف دراسة حالة مؤسسة مامي للمشروبات سطيف
Auteur(s): برباش, توفيق
Mots-clés: التغيير التنظيمي
الحتمية
الارادية
Date de publication: 6-nov-2018
Résumé: يعد التغيير التنظيمي من المجالات الأكثر اهتماما من جانب العديد من المؤسسات التي أصبحت تعمل في ظل بيئة خارجية متغيرة ومعقدة، وقد حاول هذا البحث التعرف على ما يدفع بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية إلى إحداث التغيير التنظيمي، متسائلا إن كانت هي ضغوط البيئة الخارجية التي تعمل في إطارها، أم هي الاختيارات الاستراتيجية لمدرائها. وقد تناولت الدراسة الميدانية 35مؤسسة اقتصادية جزائرية واقعة بولاية سطيف باشرت عمليات تغيير تنظيمي مهم خلال السنوات القليلة الماضية، واعتمدت الدراسة على بيانات 112استمارة أجاب عنها مسؤولي هذه المؤسسات، وقد تم التوصل إلى نتيجتين رئيسيتين، تتمثل الأولى في تغليب مسؤولي هذه المؤسسات للسلوك الارادي المبني على التخطيط للتغيير والعمل بمنطق الاستباق، على السلوك الاستجابي المبني على منطق رد الفعل والعمل تحت ضغط تغيرات البيئة الخارجية، كما كشفت الدراسة أيضا عدم وجود فروق كبيرة إزاء التغيير التنظيمي بين المؤسسات التي خضعت للدراسة الميدانية ارتباطا بحجمها أو نشاطها أو ملكيتها. وقد قدمت الدراسة مجموعة من الاقتراحات بهدف تدعيم السلوك الاستجابي لمدراء المؤسسات الجزائرية
URI/URL: http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/2861
Collection(s) :Thèses de doctorat

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier Description TailleFormat
رسالة ذكتوراه برباش توفيق .pdf4,03 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir
View Statistics

Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.

 

Valid XHTML 1.0! Ce site utilise l'application DSpace, Version 1.4.1 - Commentaires