|
Dépôt Institutionnel de l'Université Ferhat ABBAS - Sétif 1 >
Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion >
كلية الحقوق والعلوم السياسية >
Thèses de doctorat >
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/2846
|
| Titre: | أثر التنظيمات غير الرسمـية على إجراءات التوظيـــــف في المؤسسات الاقتصــادية الجزائرية |
| Auteur(s): | خليلي, أحمد |
| Mots-clés: | التنظيمات غير الرسمية
إجراءات التوظيف |
| Date de publication: | 5-nov-2018 |
| Résumé: | هذه الدراسة من المواضيع المهمة التي تعنى بها كل المنظمات الاقتصادية، على اختلاف تخصصاتها، فهي تتطرق إلى أثر التنظيمات غير الرسمية على إجراءات التوظيف فيها، خاصة في مجتمعنا المحلي ذي التقارب الاجتماعي الكبير، ومن خلال دراستنا هذه التي تم إسقاطها والمقارنة فيها بين شركتين، أولاهما محلية عمومية وهي شركة مطاحن الحضنة بالمسيلة )شركة محلية-عمومية- متوسطة الحجم)، والثانية شركة لافارج لصناعة الإسمنت بالمسيلة (وهي شركة أجنبية، خاصة، متعددة الجنسيات)، كما تم الكشف عن دور ومساهمة الوكالة الولائية للتشغيل في الحد من هذا الأثر، اعتمادا على منهج دراسة حالة، وبعد طرح التساؤل الرئيسي التالي: هل تؤثر التنظيمات غير الرسمـية على إجراءات التوظيـف في الشركتين محل الدراسة؟ حصلنا على بعض النتائج أهمها: توجد فروقات ذات دلالة إحصائية بين أثر التنظيمات غير الرسمية على مراحل التوظيف في الشركتين محل الدراسة. تساهم الوكالة الولائية للتشغيل بالمسيلة AWEM-M'silaفي الحد جزئيا من تأثير العلاقات الشصصية على إجراءات التوظيف بالمؤسسات الاقتصادية المحلية. توجد فروقات بين أثر التنظيمات غير الرسمية على مراحل التوظيف بين الشركتين محل الدراسة |
| URI/URL: | http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/2846 |
| Collection(s) : | Thèses de doctorat
|
Fichier(s) constituant ce document :
|
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.
|
