تقييم مشاهمة الإدارة البيئية وفقا لمواصفات الإيزو 00111 في إدماج الجوانب البيئية في الوظائف الرئيشية للمؤسشة الإقتصادية الجزائرية دراسة ميدانية لمجموعة من المؤسشات في مختلف القطاعات

Abstract

تهدف ىذه الدراسة إلى تبيان مدى مساهمة إستخدام المؤسسة الاقتصادية للادارة البيئية وفقا للمواصفات العالمية الايزو 10000 في إدماج الجوانب البيئية ضمن وظائفها/أنشطتها الأساسية وأيضا الداعمة. ولتحقيق ذلك، سعت ىذه الدراسة إلى بناء إطار نظري وتطبيقي،تم في الاول تشريح مفهوم الادارة البيئة وفقا للايزو 10000 وإظهار أدواتها ومتطلبات توطين نظامها والفوائد المتأتية من تطبيقها. بالاضافة إلى تسليط الضوء على موض وع إدماج البعد البيئي الأخضر في المؤسسة بالتركيز على متطلبات إقامة الوظائف الخضراء وذلك من أجل الولوج في كيفية تفعيل مدارسة ىذه الأخيرة في المؤسسة عن طريق تبني مواصفات الايزو 10000 . أما الثاني فتم فيو إسقاط الجانب النظري على مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية تم إختيارىا على اساس انها متحصلة أو في طريقها للحصول على شهادة المطابقة للايزو 10000 وكذلك تنتمي إلى قطاعات اقتصادية ناشطة في مجالات مختلفة. لتصبح كأسلوب إداري يجعل من ISO وقد توصلت ىذه الدراسة إلى أنو تم تطوير استخدام مواصفات 14000 العملية التسييرية في المؤسسة معنية بحماية البيئة من خلال المساعدة في إدماج الجوانب البيئية ضمن كافة المستويات الإدارية ومنها على وجو الخصوص المستوى الوظيفي. وىذا ما توجتو نتائج الدراسة التطبيقية التي أظهرت بأن توطين الايزو 10000 المؤسسة الوطنية للأشغال في ،SOMIPHOS في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية المدروسة وىي: شركة مناجم الفوسفات المؤسسة الجزائرية لصناعة الأسمدة وشركة الاسمنت بتبسة، قد ساىم بشكل كبير في إدماج الجوانب البيئية في ،ENTP الآبار المستوى الوظيفي لها من خلال العمل وفق أسلوب التحسين المستمر الذي يبدأ بتحديد الجوانب البيئية المتعلقة بكل مؤسسة ومن ثم يضع الأىداف البيئية الخاصة بكل وظيفة ليتم متابعتها من أجل تحقيقها وتحسينها في كل دورة تخطيط جديدة ضمن . حلقة نظام الايزو 10001 كما كشفت الدراسة التطبيقة ان توطين نظام الادارة البيئية الايزو 10000 في المؤسسات المدروسة ساعد في إقامة متطلبات الوظائف الاساسية الخضراء ولكن بمستويات متفاوتة أخذ فيها الانتاج الانظف وفق الطريقة العلاجية )نهاية المجرى/الانبوب( النصيب والاىتمام الاكبر من خلال إدماج الجوانب البيئية الخاصة بالوظيفة الانتاجية في كل مؤسسة ومتابعة مؤشرات ادائها من أجل تحسينها ومنها: تخفيض الانبعثات الغبارية والغازية وترشيد إستهلاك الطاقة )الكهرباء والغاز( وإستهلاك المياه والتقليل من النفايات السائلة والصلبة. وأيضا بالاضافة إلى محاولة تجسيد الشراء والتموين الاخضر من خلال في كل المؤسسات تتعامل بموجبو مع الموردين. ىذا مع التاكيد على ان إدماج البعد البيئي في HSE وضع بند يضع شروط الوظيفة التسويقة كان دون مستوى التبني الفعلي لمفهوم التسويق الاخضر، حيث إقتصر ىذا الاخير على إنشاء المؤسسات للملصقات )FERTAL و SCT( المدروسة لوحدات خاصة بالتوزيع والنقل تراعي الجوانب البيئة مع وضع بعض المؤسسات البيئية على المنتوج. أما في ما يخص الوظائف الداعمة والمساعدة فقد كشفت الدراسة أنو لا يستقيم إدماج الجانب البيئي في كل مؤسسة إلا من خلال القيام ببرمجة دورات تكونية ترافق ذلك ظهرت في زيادة الافراد المتكونين في الجانب البيئي، وايضا بالقيام بإستثمارات بيئية لا يتم إعتبارىا تكاليف بل تدمج محاسبيا وماليا ضمن فئة التثبيتات. ىذا بالاضافة إلى التاكيد على ولكن بإىتمام بيئي قليل دون المستوى المطلوب لتجسيد SOMIPHOS عدم الاىتمام ب وظيفة البحث والتطوير إلا في شركة البحث والتطوير البيئي.