فعالية مجالس الإدارة في تقييم الأداء الشامل لشركات المساهمة الجزائرية - دراسة ميدانية

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة وقياس مدى فعالية مجالس الإدارة في تقييم الأداء الشامل، وهذا من خلال دراسة إشكالية جد مهمة وتتعلق بتوجه الشركات نحو الاهتمام بقياس وتقييم الجوانب التي تشكل في مجملها الأداء الشامل. حيث أصبح من الواضح أن هذه الشركات تتجه تدريجيا نحو ا على الجمع بين الجوانب الاقتصادية وغير الاقتصادية، ذلك الاعتماد بشكل كلي على مبادئ المسئولية الاجتماعية، هذه الأخيرة تركز في نشاطا ا المباشرة على أدائها. أن البيئة وما فرضته من تحديات ألزمت على الشركات التكيف مع متغيرات اجتماعية وبيئية لهل تأثيرا الس إدارة عينة من شركات المساهمة في الجزائر، حيث تسعى هذه الشركات إلى تبني لقد كشفت الدراسة على وجود توجه حقيقي وجدي جملة من الآليات من أجل صياغة نموذج متكيف يساعدها في تحسين أدائها على مختلف المستويات. فمن خلال الدراسة تم التوصل إلى أن مبادئ الحوكمة تعد من الآليات التي تسعى هذه الشركات إلى إرسائها، بالرغم من وجود عقبات عديدة لعل أهمها ضعف القاعدة القانونية لهذه المبادئ، وغياب المرافقة من قبل الدولة لهذه الشركات. كما أن القوانين والإجراءات المدرجة في القانون التجاري والمحددة لطبيعة عمل شركات المساهمة تحتوي العديد من الثغرات والنقائص وتتطلب التحديث بما يتماشى مع تغيرات بيئة العمل. وبالنسبة للمعايير المستخدمة من طرف مجالس الإدارة في ا مقبولة إلى حد بعيد نظرا لحداثة هذا التوجه في شركاتنا. كما أن الضغوطات التي تشكلها بعض الشركات المدروسة، فقد توصلت الدراسة إلى أ الأطراف على إدارة هذه الشركات يحتم عليها تصحيح العديد من الأمور بما يحقق أهداف كافة الأطراف ذات المصلحة. وخلصت الدراسة إلى طرح العديد من لاقتراحات أهمها إعادة النظر في القوانين الموضوعة في القانون التجاري والمنظمة لعمل شركات المساهمة ا، وكذا ضرورة إلزام كامل الشركات بتبني آليات الحوكمة في إدارة شؤون الشركات، مع المرافقة والتقييم المستمر أخدا بعين الاعتبار متغيرات وإدار بيئة العمل