تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تطوير رأس المال الفكري دراسة حالة بعض المؤسسات الاقتصادية بسطيف

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تطوير رأس المال الفكري، لدى بعض المؤسسات الاقتصادية بولاية سطيف، من خلال معرفة تأثير متغيرات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية (تطبيقات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، بوابة الموارد البشرية، التوظيف الإلكتروني، التعليم الإلكتروني، نظام معلومات الموارد البشرية،) على مكونات رأس المال الفكري (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس مال العملاء،) ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير الاستبيان لغرض جمع البيانات من المؤسسات محل الدراسة والتي بلغ عددها ( )30مؤسسة، والتي تمثل حجم عينة قصدية، وتم استخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية ( )SPSSلتحليل بيانات الاستمارة اعتمادا على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، الانحدار المتعدد وغير ذلك، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: أن هناك تأثير للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في كل من تطبيقات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، بوابة الموارد البشرية والتعليم الالكتروني على تطوير رأس المال الفكري، ولا يوجد تأثير للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في كل من التوظيف الإلكتروني، نظام معلومات الموارد البشرية على تطوير رأس المال الفكري. أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الخطأ ( )0.05لمدى اعتماد المؤسسات محل الدارسة على الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية تعزى لنوع القطاع وطبيعة الملكية. أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الخطأ ( )0.05لمدى الاهتمام برأس المال الفكري من قبل المؤسسات محل الدراسة تعزى لنوع القطاع، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الخطأ ( )0.05لمدى الاهتمام برأس المال الفكري من قبل المؤسسات محل الدراسة تعزى لطبيعة الملكية