http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/524 2026-04-18T07:26:39Z 2026-04-18T07:26:39Z قوادري, نبيلة مطرفي, هبة الله بوفادن, ندى http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/6522 2025-11-19T14:03:17Z 2025-11-19T00:00:00Z

Titre: دور نظام المعلومات الصحي في الرفع من كفاءة التسيير في المؤسسات الاستشفائية Auteur(s): قوادري, نبيلة; مطرفي, هبة الله; بوفادن, ندى Résumé: هدفت الدراسة إلى معرفة الدور الذي يلعبه نظام المعلومات الصحي في زيادة كفاءة التسيير في المؤسسة الاستشفائية سعادنة محمد عبد النور بسطيف، حيث اعتمدت الدراسة في الجانب التطبيقي على منهج دراسة حالة وهذا لإسقاط الجانب النظري على الجانب التطبيقي بالإضافة إلى أداة استبيان والمقابلة والملاحظة، وكانت العينة القصدية المتمثلة في فئة من الأطباء وشبه الأطباء والإداريين وتم معالجة البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل نتائج استبيان واختبار الفرضيات، وفي الأخير توصلت الدراسة إلى أن نظام المعلومات الصحي في المستشفى غير فعال وذلك لاعتماده على الأدوات التقليدية، وهو نظام غير متكامل كونه لا ينقل المعلومات بين المصالح داخل المستشفى وهذا ما يخلق لنا مشاكل في التسيير أهمها عدم توفر المعلومات في الوقت المناسب. The present study aimed to examine the role of the health information system in enhancing the efficiency of management at Saadane Mohamed Abdelnour Hospital in Sétif. The applied component of the research was based on a case study approach, which enabled the integration of theoretical concepts with practical realities. Data collection relied on multiple tools, namely a structured questionnaire, interviews, and direct observation. A purposive sample was selected, comprising physicians, paramedical staff, and administrative personnel. Data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) to interpret questionnaire responses and test the proposed hypotheses. The findings revealed that the health information system in the hospital is currently ineffective, primarily due to its reliance on traditional tools. Moreover, the system lacks integration, as it fails to facilitate the transfer of information between departments within the hospital. This shortcoming leads to several managerial issues, most notably the unavailability of timely information essential for effective decision-making.

2025-11-19T00:00:00Z BELAKHEL, Hanane KARA, Ibtihal Chaima http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/6521 2025-11-19T14:00:45Z 2025-11-19T00:00:00Z

Titre: The Impact of Financial Statement Analysis on Corporate Performance Assessment Auteur(s): BELAKHEL, Hanane; KARA, Ibtihal Chaima Résumé: This study examines the impact of financial statement analysis on evaluating the financial performance of "AGRODIV FILIALE CEREALE HP/SPA - SETIF" during the period 2021-2023. The research adopts a descriptive-analytical approach and case study methodology, utilizing horizontal and vertical analysis techniques along with key financial ratios, including liquidity, activity, solvency, and profitability ratios. The findings reveal a decline in liquidity ratios, indicating potential short-term solvency challenges, while profitability ratios demonstrate acceptable performance despite some fluctuations. The analysis further highlights slower accounts receivable and inventory turnover, alongside improved accounts payable management. Based on these results, the study recommends enhancing liquidity management, optimizing operational efficiency, and restructuring financing to improve financial performance. This research underscores the critical role of financial statement analysis as an effective tool for performance evaluation and sound financial decision-making. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير تحليل القوائم المالية على تقييم الأداء المالي لمؤسسة "أقروديف فرع الحبوب - سطيف" خلال الفترة 2021-2023. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي باستخدام الأسلوبين التحليلي ودراسة الحالة، حيث تم تحليل القوائم المالية باستخدام أدوات التحليل الأفقي والعمودي والنسب المالية مثل نسب السيولة والنشاط والمديونية والربحية. أظهرت النتائج تراجعًا في نسب السيولة، مما يشير إلى صعوبات في الوفاء بالالتزامات قصيرة الأجل، بينما سجلت نسب الربحية أداءً مقبولاً رغم بعض التقلبات. كما كشف التحليل عن تباطؤ في دوران الذمم المدينة والمخزون، في حين تحسنت إدارة الدائنين. بناءً على النتائج، أوصت الدراسة بتحسين إدارة السيولة والنشاط ومراجعة هيكل التمويل لتعزيز الأداء المالي. تؤكد هذه الدراسة أهمية تحليل القوائم المالية كأداة فعالة لتقييم الأداء واتخاذ القرارات المالية السليمة.

2025-11-19T00:00:00Z جابو, رميسة قسوم, ناهد http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/6520 2025-11-19T13:57:44Z 2025-11-19T00:00:00Z

Titre: تحديات تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في المؤسسة الاقتصادية Auteur(s): جابو, رميسة; قسوم, ناهد Résumé: أضحى الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية من مقومات بقاء المؤسسات ،لاسيما في ظل تصاعد التحديات البيئية وتزايد الضغوط نحو تبني مبادئ الاستدامة. هذا التحول فرض على المؤسسات مراجعة أنماط تسييرها التقليدية من خلال دمج البعد البيئي ضمن مختلف وظائفها، ليبرز مؤخرا إدارة الموارد البشرية الخضراء كمدخل تكاملي بين الآداء التنظيمي والبيئي. غير أن تحقيق هذا التوجه بفعالية لا يخلو من تحديات متعددة الأبعاد تشمل ما هو مرتبط بالبيئة الخارجية، وما يتعلق بالخصائص التنظيمية للمؤسسة نفسها، فضلا عن التحديات المرتبطة بالعاملين . ومنه تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص واقع تحديات تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في مؤسسة صناعية جزائرية متحصلة علىISO14001 وهذا من خلال دراسة حالة مؤسسة SANIAKفرع لBCR حيث تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ،وتم جمع البيانات بإستخدام إستبيان موزع على عينة قصديه 45 إطارا إداريا إضافة إلى دعمه بمقابلتين موجهتين لكل من مدير الموارد البشرية ومدير التدقيق الداخلي. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجSPSS. Abstract (English Version): Commitment to social responsibility has become one of the pillars of organizational sustainability, especially in light of growing environmental challenges and increasing pressure to adopt sustainability principles. This shift has compelled organizations to reconsider their traditional management practices by integrating the environmental dimension across various functional areas. Consequently, Green Human Resource Management (GHRM) has recently emerged as an integrative approach that bridges organizational and environmental performance. However, the effective implementation of this approach faces a range of multidimensional challenges, including those related to the external environment, internal organizational characteristics, and employee-related factors. Accordingly, this study aims to diagnose the reality of the challenges facing the implementation of Green Human Resource Management within an Algerian industrial enterprise certified with ISO 14001, through a case study of the company SANIAK, a subsidiary of BCR. The research adopts a descriptive-analytical methodology, relying on data collected through a questionnaire distributed to a purposive sample of 45 administrative executives, in addition to two guided interviews conducted with the Human Resources Manager and the Internal Audit Manager. Data analysis was performed using the SPSS software.

2025-11-19T00:00:00Z حابي, أميمة دليلة ذوادي, إكرام أصيل http://dspace.univ-setif.dz:8888/jspui/handle/123456789/6518 2025-11-19T13:55:12Z 2025-11-19T00:00:00Z

Titre: الإصلاح الميزانياتي وانعكاسه على ترشيد النفقات العمومية Auteur(s): حابي, أميمة دليلة; ذوادي, إكرام أصيل Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز جهود عصرنة النظام الميزانياتي في الجزائر، ومدى تأثيرها على سياسة ترشيد النفقات العمومية، وذلك في ظل المبادئ الجديدة التي جاء بها القانون العضوي 18-15 المتعلق بقوانين المالية. وقد تم ذلك من خلال اعتماد آليات حديثة ترتكز على مبدأ التسيير المتمحور حول النتائج، بما يعزز فعالية الإنفاق العمومي. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة، تم تحليل وثائق البرمجة الميزانياتية ،والممنوحة من طرف مصلحة الرقابة الميزانياتية لولاية سطيف، وذلك بهدف الوقوف على كيفية ممارسة الرقابة عليها وتقييم مدى تكيفها مع المبادئ الجديدة المعتمدة. وتوصلت هذه الدراسة إلى أن الإصلاح الميزانياتي يمثل خطوة أساسية في ترشيد النفقات من خلال تحسين طرق تنفيذ الميزانية، تعزيز الشفافية، وتطوير آليات الرقابة والحد من التبذير والإسراف. كما يركز الإصلاح على ربط النفقات بتحقيق النتائج عبر الانتقال من ميزانية الوسائل إلى ميزانية البرامج، واعتماد البرمجة الميزانياتية متعددة السنوات، مما يضمن التخطيط الجيد في إدارة الموارد المالية This study aims to shed light on the efforts to modernize the budgetary system in Algeria and its impact on the policy of rationalizing public expenditures, in light of the new principles introduced by Organic Law No. 18-15 on Finance Laws. These reforms have been implemented through the adoption of modern mechanisms based on the principle of results-oriented management, which seeks to enhance the efficiency and effectiveness of public spending. To achieve the objectives of the study, budget programming documents issued by the Budgetary Control Department of the Wilaya of Setif were analyzed. This was done to examine how budgetary control is exercised and to assess the extent to which these practices align with the new principles introduced by the reform. The study concludes that the budgetary reform constitutes a fundamental step towards expenditure rationalization by improving budget execution methods, enhancing transparency, developing control mechanisms, and reducing waste and overspending. Moreover, the reform emphasizes the linkage between expenditures and outcomes by transitioning from a means-based budget to a program-based budget, and by adopting multi-year budget programming, which contributes to better financial resource planning and management.

2025-11-19T00:00:00Z